Pourquoi recruter un(e) apprenti(e) ?

Recruter un(e) apprenti(e) en contrat d’apprentissage permet de renforcer durablement son équipe, de transmettre un savoir-faire métier et de préparer ses recrutements futurs, tout en bénéficiant d’un cadre contractuel et d’aides dédiées aux employeurs.

Avec l’École THALGO Paris, les employeurs bénéficient d’un accompagnement personnalisé à chaque étape du contrat d’apprentissage : aide à la recherche de profils adaptés à leurs besoins, appui dans la mise en place et l’enregistrement du contrat, et suivi régulier de l’apprenti en lien avec l’entreprise.

Un renfort opérationnel pour votre entreprise

L’apprenti est un salarié à part entière, présent en entreprise une partie de l’année et formé en alternance au sein de l’École THALGO Paris.

Encadré par un maître d’apprentissage, il participe progressivement aux activités de l’entreprise, en appliquant les compétences techniques et professionnelles acquises en formation. L’apprentissage permet ainsi une montée en compétences progressive, adaptée au rythme et aux exigences du terrain.

Un cadre financier avantageux pour l’employeur

Le contrat d’apprentissage permet de recruter un salarié à un coût maîtrisé, avec une rémunération calculée en pourcentage du SMIC, selon l’âge et l’année de formation.

Les employeurs peuvent également bénéficier d’aides financières à l’embauche, sous réserve des conditions en vigueur au moment de la signature du contrat.

Les entreprises signataires d’un contrat d’apprentissage peuvent bénéficier d’aides financières allant jusqu’à 5 000 € la première année selon leur taille, ainsi que d’une réduction générale des cotisations sociales.

Ces aides peuvent être estimées directement sur le portail officiel de l’alternance. Accéder au simulateur ICI

Former les professionnels de demain

En recrutant un(e) apprenti(e), vous participez activement à la transmission des savoir-faire du métier et à la formation des futurs professionnels du secteur.

L’alternance favorise l’implication, la motivation et la fidélisation des apprentis, qui évoluent dans un cadre professionnel réel tout en bénéficiant d’un enseignement structuré et encadré par un centre de formation certifié.

Anticiper et sécuriser vos recrutements futurs

Le contrat d’apprentissage constitue un véritable levier de pré-recrutement.
Il permet d’évaluer les compétences, le comportement professionnel et l’intégration de l’apprenti sur une période longue, avant une éventuelle embauche à l’issue de la formation.

Cette démarche contribue à réduire les risques liés au recrutement et à construire des équipes pérennes.

L’accompagnement employeurs de l’École THALGO Paris

L’École THALGO Paris se positionne comme un partenaire des employeurs, au-delà de son rôle de centre de formation.

Nous accompagnons les entreprises :

• recherche et la sélection de profils correspondant à leurs besoins,
• réalisation et l’enregistrement du contrat d’apprentissage,
• dans le suivi du parcours de l’apprenti, en lien régulier avec l’entreprise,
• et dans les échanges tout au long de la formation.

Cet accompagnement vise à sécuriser le parcours de l’apprenti et à faciliter les démarches de l’employeur.

Vous souhaitez recruter un(e) apprenti(e) ?

Notre équipe dédiée aux relations entreprises est à votre disposition pour vous informer, vous accompagner et étudier vos besoins en recrutement.

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