LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Le contrat d’apprentissage permet aux employeurs de former un futur professionnel tout en bénéficiant d’un cadre juridique sécurisé et d’aides financières. L’École THALGO, CFA spécialisé en esthétique, cosmétique et bien-être, accompagne les entreprises à chaque étape du recrutement et du suivi de l’apprenti.

Employeurs en recherche contrat apprentissage en esthétique avec l'école thalgo

Cette page s’adresse aux entreprises souhaitant recruter un apprenti dans le cadre des formations proposées par l’École THALGO – Centre de Formation d’Apprentis (CFA).

Elle présente :

le cadre légal du contrat d’apprentissage,
les conditions de recrutement,
les obligations de l’employeur,
l’accompagnement assuré par le CFA tout au long du contrat.

Les informations relatives au contrat d’apprentissage du point de vue de l’apprenti sont accessibles dans l’espace dédié ICI.

Pourquoi recruter un apprenti avec l’École THALGO?

Recruter un apprenti, c’est :

former un futur professionnel selon les besoins spécifiques de votre entreprise,
transmettre vos savoir-faire et vos méthodes,
bénéficier d’un cadre juridique et financier encadré,
contribuer à l’insertion professionnelle et à la montée en compétences dans le secteur de l’esthétique, de la cosmétique et du bien-être.

L’École THALGO accompagne les entreprises tout au long du contrat afin de sécuriser le parcours de l’apprenti et la relation employeur–CFA.

À quelles conditions un employeur peut recruter un apprenti

Peut recruter un apprenti toute entreprise du secteur public ou privé, sous réserve de pouvoir :

confier des missions en lien avec le diplôme préparé,
désigner un maître d’apprentissage disposant des compétences professionnelles requises,
garantir des conditions de travail conformes à la réglementation en vigueur.

Quels sont les profils des candidats à l’apprentissage à l’École THALGO

Les candidats accompagnés par l’École THALGO présentent des profils différents selon le diplôme préparé.
Le CFA veille à l’adéquation entre le niveau du candidat, le diplôme préparé et les missions confiées par l’entreprise, afin de sécuriser le recrutement.

CAP Esthétique – profils débutants

Début de parcours ou reconversion
Peu ou pas d’expérience professionnelle
⇒ Accompagnement progressif nécessaire en entreprise

Brevet Professionnel Esthétique – profils opérationnels

Diplôme de niveau CAP requis
Première expérience professionnelle
⇒ Autonomie croissante et responsabilités encadrées

BTS MECP – profils à parcours diversifiés

Niveau baccalauréat ou équivalent
Parcours antérieur en esthétique ou hors filière
Compétences transversales : analyse, communication, organisation
⇒ Missions évolutives en entreprise, ajustées au niveau et à l’expérience du candidat

Titre Spa Praticien – profils spécialisés

Diplôme préalable en esthétique
Spécialisation bien-être et soins corps
⇒ Entreprise d’accueil disposant d’une activité spa adaptée

Sécurisation du recrutement par le CFA

Avant toute contractualisation, l’École THALGO vérifie la cohérence entre le profil du candidat, le diplôme préparé et les missions proposées, afin de fiabiliser le recrutement et l’alternance.

Comment s’organisent les sections au sein de l’école ?

L’organisation des sections permet à l’entreprise d’accueillir plusieurs contrats d’apprentissage en fonction des diplômes préparés.

	CAP 1 an*	CAP 2 ans	BP	BTS	Spa Praticien
Durée du contrat	12 mois	24 mois	24 mois		14 mois
Total d’heures de cours	448 h	889 h	868 h	1352 h	441 h
Jours de cours	Lundi + Mercredi	Mardi + Jeudi	Mercredi + Jeudi	Lundi + Mardi	Mardi + Vendredi
Durée hebdomadaire de formation	14h	14h	14h	16h	14h
Date de rentrée	7 sept 2026	8 sept 2026	9 sept 2026	1er sept 2026	25 sept 2026

* Le CAP en 1 an est accessible uniquement aux apprentis ayant au moins 17 ans au moment de la signature du contrat d’apprentissage et titulaire d’un diplôme de niveau 3 minimum (CAP, BP, Bac général, professionnel ou technologique…)

Rémunération de l’apprenti et coût pour l’entreprise

L’apprenti est un salarié de l’entreprise.
Sa rémunération est calculée en pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel s’il est plus favorable), en fonction :

de son âge,
de son niveau de formation,
de l’année d’exécution du contrat.

Les périodes de formation au CFA sont incluses dans le temps de travail et rémunérées.

Age de l’apprenti	1^ère année de contrat		2^ème année de contrat
Age de l’apprenti	% du SMIC brut	Salaire mensuel brut	% du SMIC brut	Salaire mensuel brut
Moins de 18 ans	27%	492,22€	39%	710,98 €
18 à 20 ans	43%	783,90€	51%	929,75 €
21 à 25 ans	53%	966,21 €	61%	1112,05 €
26 ans et plus	100%	1 823,03 €	100%	1 823.03 €

Rémunération brute pour une durée hebdomadaire de 35h au 01/01/2026

Conformément à l’article D6222-28-1 du code du travail, l’apprenti qui prépare le CAP en 1 an bénéficie d’une rémunération correspondant à celui d’une deuxième année de formation.

Quelles sont les aides financières à l’embauche pour l’entreprise

Le recrutement d’un apprenti ouvre droit, selon la réglementation en vigueur, à :

Aides de l’État:

– 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés
– 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus
– 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap, cumulables avec les autres aides dédiées.

Exonérations ou allègements de charges:

– exonération des cotisations salariales légales et conventionnelles jusqu’à 50 % du SMIC,
– la part de rémunération excédant 50 % du SMIC est assujettie à la CSG et à la CRDS.

Aide spécifique de l’État :

Tout employeur signataire d’un contrat d’apprentissage avec une personne en situation de handicap peut bénéficier d’une prime d’un montant maximum de 4 000 €.

Rôle et responsabilités de l’employeur

Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’employeur s’engage à :

assurer la formation pratique de l’apprenti en entreprise,
confier des missions progressives et adaptées au diplôme préparé,
désigner un maître d’apprentissage,
permettre à l’apprenti de suivre la formation au CFA,
collaborer avec le CFA dans le cadre du suivi du parcours.

L’employeur reste responsable de l’intégration de l’apprenti et du respect des obligations légales liées au statut de salarié.

Accompagnement proposé par le CFA École THALGO

L’École THALGO assure un accompagnement structuré des entreprises, comprenant notamment :

la coordination entre formation en centre et formation en entreprise,
le suivi pédagogique de l’apprenti,
l’organisation de visites en entreprise,
un rôle de médiation en cas de difficulté,
un appui administratif dans la gestion du contrat.

Les employeurs et maîtres d’apprentissage disposent d’un accès à l’outil de suivi YPARÉO, leur permettant de consulter la progression pédagogique de l’apprenti et les périodes de formation au CFA.

Démarches pour formaliser le contrat d’apprentissage

Afin de simplifier les démarches, l’entreprise peut donner mandat au CFA pour la gestion administrative du contrat

À ce titre, l’École THALGO assure :

l’établissement du contrat d’apprentissage (formulaire Cerfa),
la vérification de la conformité du contrat (diplôme, missions, calendrier),
la transmission du contrat à l’OPCO compétent pour enregistrement et prise en charge.

Ce fonctionnement permet de sécuriser la contractualisation et de simplifier les démarches pour l’employeur.

Plus d’informations ?

Retrouvez toute l’actualité du contrat d’apprentissage sur le portail de l’alternance développé par le Ministère du Travail.